最高の人材を採用しないための10の方法

という記事を読みました。

・経験とスキルを重視する
・印象で決める
・自分とわかりあえるタイプを採用する
・求人広告を出す
・求める人材の欄に「前向き」「チームワークを尊重」など手にアカのついた表現を記載
・投票で決める
・採用しない理由が、人事部の単なるリスク回避でないか、厳しく吟味しない
・人事部を、採用した人材のその後の実績に応じて評価しない

などが挙げられており、僕がおかした過ちも含まれており、うなずけることばかりです。